第三十九章上司的批评(3 / 4)

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  “但如果你连这种程度的干扰都无法规避,那你在这个行业的耐受度,比我预想的要低。”
  .......
  “我以为你跟别人不一样。”
  这句话落下的瞬间,郁知的心脏不规律地跳了一下。
  她不知道这句话是什么意思。
  她低着头,视线里出现了文件夹的封皮,封面压着陆琛的手指,骨节清晰,握着边缘。
  郁知愣住。
  她缓缓抬头,对上陆琛的目光。
  男人的瞳色很深,双眸深邃,沉敛,像是覆着一层薄霜,沉默得不见波澜。
  也沉着得让人无法窥探他的真实情绪。
  郁知怔了怔,心跳莫名乱了一瞬。
  从第一次在程聿骁的工作室见面到现在,她一直觉得陆琛是个冷漠到极致的人,而在进入这家对冲基金公司,通过这共事的半个月里,她更加确信这个结论。
  郁知认为,所有人和事在她的上司眼里似乎都能被精准分类,得出最理性的价值结论。
  可陆琛刚刚说的那句话——“我以为你跟别人不一样。”
  这不像是他会说的话。
  很不巧的是,陆琛的声音再度在她耳边响起:“我见过很多在金融机构招进来的新人,不少是名校毕业,资历漂亮,但他们整理的数据缺乏判断力,筛选标准全靠模板,简报做得公式化,数据堆砌,逻辑混乱。”
  “你的资料筛选能力不错。”陆琛说,“但真正让我愿意看你报告的,不是内容本身,而是你的逻辑方式。”
  “不是单纯照搬数据,你在试图理解它们。”
  “我本以为,你会比其他人更清楚自己在做什么。”
  郁知的呼吸不自觉乱了一拍。
  陆琛......对她......居然有过期待?
  可现在,她让陆琛对她的判断出现了偏差。
  陆琛的视线落在郁知身上,声音平稳:“但你的专注度不够。”
  “如果你希望在这个行业里待得更久,先学会控制你的情绪。”
  他的语气一贯平静,没有任何批判意味。
  可这些话,比任何批评都让郁知感知到分量。
  陆琛只是阐述事实,她没有任何立场去反驳。
  她的个人情绪,不应该影响她的工作,不应该成为她判断力的干扰因素。
  哪怕她再窘迫,再狼狈,这些都和她的工作无关。
  在这个场景下,任何形式的道歉都会显得毫无意义。 ↑返回顶部↑

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